SDoL COVID-19 لوحة القيادة

يتم تسجيل جميع الحالات المؤكدة لـ COVID-19 في مدارس SDoL على لوحة القيادة العامة. اضغط على الرابط أدناه لعرضه.

مشاهدة لوحة القيادة

السياسات المؤثرة في الشراكات

هناك عدد من سياسات مجلس إدارة منطقة لانكستر التعليمية التي تؤثر بشكل مباشر على الشراكات والعمل التطوعي. يرجى التعرف على تلك السياسات المدرجة أدناه ، وزيارة سياسة مجلس المدرسة صفحة لجميع السياسات الأخرى.

مدونة الأخلاق (السياسة 300)

في إدارة وحوكمة المنظمات العامة ، يجب الحفاظ على رابطة ثقة بين مديري وموظفي المنظمة والمواطنين الذين تخدمهم المنظمة. في حين أن هناك تماثيل ولوائح ومتطلبات قانونية أخرى تساعد على ضمان حماية المصلحة العامة ، يعتقد مجلس الإدارة والإدارة في منطقة لانكستر المدرسية أن هذه المتطلبات القانونية لا تضع معايير مناسبة للمستوى العالي من السلوك الأخلاقي الذي تتوقع منطقة المدرسة من نفسها ومن موظفيها. لذلك ، أنشأ مجلس الإدارة مدونة لقواعد السلوك لتنظيم الطريقة التي تدير بها منطقة المدرسة شؤونها التجارية ولضمان حماية المصلحة العامة.

لا يجوز تفسير مدونة الأخلاقيات في منطقة لانكستر التعليمية بطريقة تنتهك أو تتعارض مع أي حق فردي قائم بموجب دستور الولايات المتحدة أو كومنولث بنسلفانيا أو بموجب أي قوانين معمول بها.

إساءة معاملة الأطفال (سياسة 806)

يطلب مجلس الإدارة من موظفي المنطقة والمتعاقدين المستقلين والمتطوعين الامتثال لمتطلبات التعريف والإبلاغ عن إساءة معاملة الأطفال المشتبه بها ، فضلاً عن متطلبات التدريب للاعتراف بالإساءة للأطفال والإبلاغ عنها من أجل الامتثال لقانون خدمات حماية الطفل وقانون المدرسة

يجب على موظفي المدرسة أو المقاولين المستقلين أو المتطوعين الذين يشتبهون في إساءة معاملة الأطفال تقديم تقرير مكتوب على الفور عن إساءة معاملة الأطفال المشتبه بها باستخدام التقنيات الإلكترونية أو تقرير شفهي عبر رقم الهاتف المجاني على مستوى الولاية يجب على الشخص الذي يقدم تقريرًا شفهيًا أوليًا عن إساءة معاملة الأطفال المشتبه بها تقديم تقرير إلكتروني مكتوب خلال ثمان وأربعين (48) ساعة بعد التقرير الشفوي. 

يجب على موظف المدرسة أو المتعاقد المستقل أو المتطوع الذي يقدم تقريرًا عن إساءة معاملة الأطفال المشتبه بها ، إخطار مدير المدرسة فورًا ، بعد تقديم التقرير الأولي ، وإذا تم تقديم التقرير الأولي إلكترونيًا ، يجب أيضًا تزويد المدير بنسخة من تأكيد التقرير. إذا كان مدير المدرسة هو موضوع التقرير ، فيجب على موظف المدرسة أو المتعاقد المستقل أو المتطوع الذي يقدم بلاغًا عن إساءة معاملة الأطفال المشتبه فيها ، إخطار مدير الموارد البشرية فورًا ، بعد تقديم التقرير الأولي.

السلوك بشأن ممتلكات المدرسة وأحداث المدرسة (السياسة 904)

يرحب مجلس إدارة المدرسة بالجمهور في الأنشطة والأحداث التي ترعاها منطقة المدرسة ، ولكن يقر المجلس أيضًا بواجبه في الحفاظ على النظام والحفاظ على مرافق المدرسة. يحظر المجلس السلوك / السلوك الذي يهدد صحة / سلامة ورفاهية الآخرين ، والذي يخل بالبيئة المدرسية. 

يحظر مجلس المدرسة المقامرة وحيازة واستخدام المواد الخاضعة للرقابة والمشروبات الكحولية والأسلحة في المدرسة 

يجب أن تشمل المواد الخاضعة للرقابة كل: 

  1. المواد الخاضعة للرقابة المحظورة بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية. 
  2. الأدوية المشابهة. 
  3. المشروبات الكحولية بما في ذلك الكحول بأي شكل من الأشكال. 
  4. المنشطات. 
  5. أدوات المخدرات. 
  6. أي مذيبات متطايرة أو مستنشقات ، على سبيل المثال لا الحصر ، منتجات الغراء والأيروسول. 

يجب أن يشمل مصطلح "سلاح" ، على سبيل المثال لا الحصر ، أي سكين ، أو أداة قطع ، أو أداة قطع ، أو ننشاكو ، أو سلاح ناري ، أو بندقية ، أو بندقية ، وأي أداة أو أداة أو أداة أخرى قادرة على إلحاق إصابات جسدية خطيرة.

قواعد اللباس (السياسات 355/455/555)

يعتقد مجلس المدرسة أن المظهر يؤثر على كيفية فهم الأفراد واستقبالهم بطرق محددة. لا علاقة للملابس بإعجاب الطلاب بأحد الموظفين ، لكن الملابس لها بالتأكيد تأثير على احترام الطلاب للموظفين والاحترام هو ما يجب أن تعكسه بيئات مدرستنا إذا كان التعلم سيحدث. نريد أن تكون رسالتنا هي أننا مجموعة من الأشخاص المحترفين ، الفخورين ، المتفانين ، المتفانين ، المسؤولين ، الكرام.

الحفاظ على الحدود المهنية للبالغين / الطلاب (السياسة 824)

يُتوقع من جميع المتطوعين الذين يتفاعلون مع الطلاب أو يتواجدون على أرض المدرسة الحفاظ على علاقات مهنية وأخلاقية وأخلاقية مع طلاب المنطقة التي تؤدي إلى بيئة تعليمية فعالة وآمنة. تتناول هذه السياسة مجموعة من السلوكيات التي لا تشمل فقط التفاعلات غير القانونية أو غير اللائقة بشكل واضح مع الطلاب ، ولكن أيضًا الاستمالة الأولية وغيرها من السلوكيات غير الواضحة التي يمكن أن تؤدي إلى المزيد من سوء السلوك الفاضح.

 حماية الطلاب هي الشغل الشاغل لهذه السياسة. ومع ذلك ، تحمي هذه السياسة أيضًا البالغين ، من خلال توفير إرشادات حول كيفية تجنب التفاعلات الحسنة النية مع الطلاب التي يُساء فهمها على أنها سلوك غير لائق. تحمي السياسة البالغين من خلال مطالبتهم بالحصول على موافقة خطية مسبقة من مدير المبنى والوالد / الوصي في المواقف غير الطارئة قبل تقديم رحلات للطلاب أو اصطحاب الطلاب أو مرافقتهم في نزهات خارج أرض المدرسة أو التواجد مع الطلاب في منزل شخص بالغ أو طالب.

لا تهدف هذه السياسة إلى التدخل في العلاقات الشخصية المناسبة الموجودة مسبقًا بين البالغين والطلاب وعائلاتهم الموجودة بشكل مستقل عن المنطقة أو التدخل في المشاركة في المنظمات المدنية أو الدينية أو غيرها من المنظمات الخارجية التي تشمل طلاب المنطقة.

 قد يخضع المتطوع الذي ينتهك هذه السياسة للملاحقة الجنائية و / أو قد يُحظر من العمل أو الخدمة في مدارس المنطقة لفترة زمنية مناسبة أو بشكل دائم.

بيئة خالية من التدخين / خالية من التبغ (السياسات 323/423/523)

يدرك مجلس المدرسة أن التدخين أثناء ساعات الدراسة وفي ممتلكات المدرسة يمثل خطرًا على الصحة والسلامة يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على المدخن وغير المدخن ، وسلامة المنطقة ، وصحة وسلامة ورفاهية الأطفال. لذلك ، يعد التدخين في ممتلكات المدرسة والمباني المدرسية والمركبات المدرسية مصدر قلق كبير لمجلس إدارة المدارس. 

لأغراض هذه السياسة ، يعني التدخين استخدام التبغ ، بما في ذلك السيجار والسجائر والغليون والسجائر الإلكترونية والأدوات المنتجة للبخار والتبغ الذي لا يدخن.

التوعية بالانتحار والوقاية منه والاستجابة له (السياسة 819)

يلتزم المجلس بالمساعدة في حماية صحة وسلامة ورفاهية الطلاب والمجتمع المدرسي. تدعم هذه السياسة الجهود الفيدرالية والولائية والمحلية لتوفير التوعية حول انتحار الشباب والوقاية منه ؛ وضع طرق للوقاية والتدخل والاستجابة للانتحار أو محاولة الانتحار ؛ وتعزيز الوصول إلى موارد التوعية والوقاية.

امتثالًا لقانون ولوائح الولاية ، ودعماً لتدابير الوقاية من الانتحار والاستجابة له في المنطقة ، قد يتم الكشف عن المعلومات التي يتم تلقيها بسرية من الطالب إلى والدي الطالب / الأوصياء عليه ، أو مدير المبنى أو أي سلطة أخرى مناسبة عندما تكون الصحة أو الرفاهية أو سلامة الطالب أو أي شخص آخر في خطر.

يجب أن يتلقى جميع موظفي المنطقة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر السكرتارية والمدربين وسائقي الحافلات والأوصياء وعمال الكافتيريا ، معلومات تتعلق بعوامل الخطر وعلامات التحذير وإجراءات الاستجابة والإحالات والموارد المتعلقة بمنع انتحار الشباب.

يجب على أي موظف في المنطقة الذي حدد طالبًا بعلامة تحذير واحدة (1) أو أكثر أو لديه ما يشير إلى أن الطالب قد يفكر في الانتحار ، إحالة الطالب على الفور لمزيد من التقييم والتدخل.

يجب على متطوعي المدرسة إبلاغ مشرفهم المباشر فورًا بأي معلومات يحصلون عليها تتعلق بالطالب الذي يظهر عوامل خطر الانتحار و / أو علامات التحذير.

التحرش غير المشروع (السياسات 248/348/448/548)

يسعى مجلس الإدارة إلى توفير مناخ عمل حكيم وإيجابي لموظفيه. لذلك ، يجب أن تكون سياسة المنطقة هي الحفاظ على بيئة عمل لا يتم فيها التسامح مع المضايقات بأي شكل من الأشكال. يحظر المجلس جميع أشكال المضايقات غير القانونية للموظفين والأطراف الثالثة من قبل جميع طلاب المنطقة والموظفين والأفراد المتعاقدين والبائعين والمتطوعين والأطراف الثالثة في المدارس. يشجع مجلس الإدارة الموظفين والأطراف الثالثة الذين تعرضوا للمضايقة على الإبلاغ الفوري عن مثل هذه الحوادث إلى مشرفهم المباشر. إذا كان المدير المشرف موضوع شكوى ، فيجب الإبلاغ عن الحادث مباشرة إلى المدير أو مسؤول الامتثال. 

يوجه المجلس أن شكاوى المضايقات يجب أن يتم التحقيق فيها على الفور ، واتخاذ إجراءات تصحيحية عندما يتم إثبات الادعاءات. يجب الحفاظ على سرية جميع الأطراف ، بما يتفق مع الالتزامات القانونية والتحقيق في المقاطعة.

لن تحدث أي أعمال انتقامية أو انتقامية نتيجة لتهم التحرش بحسن نية.

يتكون التحرش من سلوك لفظي أو كتابي أو تصويري أو جسدي يتعلق بالعرق أو اللون أو الأصل القومي / الإثني أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الدين عندما يكون هذا السلوك:

  1. يكون شديد الخطورة أو مستمرًا أو واسع الانتشار لدرجة أنه يؤثر على قدرة الفرد على أداء وظائف وظيفية أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو مهددة أو مسيئة.
  2. الغرض أو التأثير هو التدخل بشكل كبير أو غير معقول في أداء عمل الفرد.
  3. خلاف ذلك يؤثر سلبا على فرص عمل الفرد.

يجب أن يتكون التحرش الجنسي من محاولات جنسية غير مرغوب فيها ؛ طلبات الحصول على خدمات جنسية ، وغير ذلك من السلوك اللفظي أو الكتابي أو التصويري أو الجسدي غير اللائق ذي الطبيعة الجنسية عندما:

  1. يعتبر قبول مثل هذا السلوك ، بشكل صريح أو ضمني ، مصطلحًا أو شرطًا استمرار عمل الفرد.
  2. الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه هو أساس قرارات التوظيف تؤثر على الفرد.
  3. أن يكون مثل هذا السلوك خطيرًا ومستمرًا أو واسع الانتشار بحيث يكون الغرض منه أو تأثير التدخل الجوهري في الأداء الوظيفي للموظف أو خلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو هجومية.

تشمل الأمثلة على السلوك الذي قد يشكل تحرشًا جنسيًا ، على سبيل المثال لا الحصر ، المغازلة أو التقدم أو اللمس أو الافتراضات الجنسية ؛ الإساءة اللفظية للطبيعة الجنسية ؛ تعليقات بيانية أو موحية عن لباس الفرد أو جسمه ؛ أعمال مهينة جنسيًا لوصف فرد ؛ نكات؛ دبوس المنبثقة. التقويمات. شاء؛ الكتابة على الجدران؛ عبارات بذيئة لغة مسيئة؛ تلميحات. إشارات إلى الأنشطة الجنسية ؛ سلوك جنسي صريح ؛ أو أي سلوك يكون له تأثير التدخل غير المعقول في قدرة الموظف على العمل أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو هجومية.

للإبلاغ عن المضايقات غير القانونية ، يرجى إكمال "نموذج الإبلاغ عن شكاوى التحرش غير المشروع" الذي يمكن الحصول عليه في المدرسة التي تتطوع فيها.