Ortaklıkları Etkileyen Politikalar

Kamu kuruluşlarının idare ve yönetiminde, kuruluşun yöneticileri ve çalışanları ile kuruluşun hizmet verdiği vatandaşlar arasında bir güven bağı sürdürülmelidir. Kamu yararının korunmasını sağlamaya yardımcı olan heykeller, düzenlemeler ve diğer yasal gereklilikler olsa da, Lancaster Okul Bölgesi'nin Yönetim Kurulu ve idaresi, bu yasal gerekliliklerin, yüksek düzeyde etik davranış için yeterli standartları oluşturmadığına inanmaktadır. okul bölgesi kendisinden ve çalışanlarından beklemektedir. Bu nedenle Kurul, okul bölgesinin iş ilişkilerini yürütme şeklini düzenlemek ve kamu yararının korunmasını sağlamak için bir Etik Kurallar oluşturmuştur.

Lancaster Okul Bölgesi Etik Kuralları, Amerika Birleşik Devletleri Anayasası veya Pennsylvania Commonwealth veya geçerli herhangi bir yasa uyarınca var olan herhangi bir bireysel hakkı ihlal edecek veya engelleyecek şekilde yorumlanmayacaktır.

Kurul, Çocuk Koruma Hizmetleri Yasası ve Okul Yasasına uymak için bölge çalışanlarının, bağımsız yüklenicilerin ve gönüllülerin şüpheli çocuk istismarına ilişkin tanımlama ve raporlama gereksinimlerine ve ayrıca çocuk istismarının tanınması ve bildirilmesine yönelik eğitim gerekliliğine uymalarını şart koşmaktadır.

Çocuk istismarından şüphelenen okul çalışanları, bağımsız yükleniciler veya gönüllüler, elektronik teknolojileri kullanarak çocuk istismarından şüphelenilen bir yazılı raporu veya eyalet çapında ücretsiz telefon numarası aracılığıyla sözlü bir raporu derhal bildireceklerdir. Çocuk istismarı şüphesiyle ilgili ilk sözlü bildirimde bulunan bir kişi, sözlü rapordan sonra kırk sekiz (48) saat içinde yazılı bir elektronik rapor sunmalıdır. 

Şüpheli çocuk istismarını rapor eden bir okul çalışanı, bağımsız yüklenici veya gönüllü, ilk raporu verdikten sonra derhal okul müdürünü bilgilendirir ve ilk rapor elektronik olarak yapılmışsa, ayrıca raporun onayının bir kopyasını da müdüre verir. Rapor konusu okul müdürüyse, şüpheli çocuk istismarını rapor eden okul çalışanı, bağımsız yüklenici veya gönüllü, ilk raporu yaptıktan sonra derhal İnsan Kaynakları Direktörüne bildirir.

Okul Kurulu, okul bölgesi tarafından desteklenen etkinlik ve etkinliklerde halkı karşılar, ancak Kurul aynı zamanda düzeni sağlama ve okul olanaklarını koruma görevini de kabul eder. Kurul, başkalarının sağlığını / güvenliğini ve refahını tehdit eden ve okul ortamını bozan davranışları yasaklar. 

Okul Kurulu, kumar oynamayı ve okulda kontrollü maddeler, alkollü içecekler ve silah bulundurulmasını ve kullanılmasını yasaklar 

Kontrol edilen maddeler aşağıdakileri içerecektir: 

1. Federal ve eyalet yasaları tarafından yasaklanmış kontrollü maddeler. 
2. Benzeri uyuşturucular. 
3. Herhangi bir biçimde alkol dahil olmak üzere alkollü içecekler. 
4. Anabolik steroidler. 
5. Uyuşturucu gereçleri. 
6. Tutkal ve aerosol ürünleri gibi ancak bunlarla sınırlı olmayan herhangi bir uçucu çözücü veya soluma. 

"Silah" terimi, herhangi bir bıçak, kesici alet, kesici alet, nunchaku, ateşli silah, av tüfeği, tüfek ve ciddi bedensel yaralanmalara neden olabilecek diğer her türlü alet, alet veya aleti içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir.

Okul Kurulu, görünüşün bireylerin nasıl algılandığını ve belirli şekillerde kabul edildiğini etkilediğine inanmaktadır. Kıyafetlerin, personelden hoşlanan öğrencilerle hiçbir ilgisi yoktur, ancak giyim kesinlikle öğrencilerin personele saygı üzerinde bir etkiye sahiptir ve saygı, eğer öğrenme gerçekleşecekse okul ortamımızın yansıtması gereken şeydir. Mesajımızın, profesyonel, gururlu, özverili, özverili, sorumlu ve değerli bir grup insan olduğumuz şeklinde olmasını istiyoruz.

Öğrencilerle etkileşime giren veya okul sınırları içinde bulunan tüm gönüllülerden, etkili ve güvenli bir öğrenme ortamı için elverişli olan bölge öğrencileriyle profesyonel, ahlaki ve etik ilişkileri sürdürmeleri beklenir. Bu politika, yalnızca öğrencilerle açıkça yasa dışı veya uygunsuz etkileşimleri değil, aynı zamanda öncül tımarlamayı ve daha korkunç suistimallere yol açabilecek diğer sınırları bulanıklaştıran davranışları da içeren bir dizi davranışa yöneliktir.

 Öğrencilerin korunması, bu politikanın en önemli endişesidir. Ancak bu politika, uygunsuz davranış olarak yanlış anlaşılan öğrencilerle iyi niyetli etkileşimlerden nasıl kaçınılacağı konusunda rehberlik ederek yetişkinleri de korur. Politika, acil olmayan durumlarda öğrencilere araç kullanmadan önce, öğrencilere okul dışında gezilere götürmeden veya onlara eşlik etmeden veya yetişkinin evinde öğrencilerle birlikte bulunmadan önce acil olmayan durumlarda bir bina müdürü ve ebeveyn / velinin önceden yazılı onayını alarak yetişkinleri korur bir öğrenci.

Bu politika, bölgeden bağımsız olarak var olan yetişkinler ve öğrenciler ve aileleri arasında önceden var olan uygun kişisel ilişkilere müdahale etmeyi veya bölge öğrencilerini içeren sivil, dini veya diğer dış kuruluşlara katılımı engellemeyi amaçlamaz.

 Bu politikayı ihlal eden bir gönüllü, cezai kovuşturmaya tabi tutulabilir ve / veya uygun bir süre boyunca veya kalıcı olarak bölge okullarında çalışması veya hizmet vermesi yasaklanabilir.

Okul Kurulu, okul saatlerinde ve okul mülklerinde sigara içmenin, sigara içenler ve içmeyenler, bölgenin güvenliği ve çocukların sağlığı, güvenliği ve refahı için ciddi sonuçlar doğurabilecek bir sağlık ve güvenlik tehlikesi oluşturduğunun farkındadır. Bu nedenle, okul mülklerinde, okul binalarında ve okul araçlarında sigara içmek Okul Yönetim Kurulu için önemli bir endişe kaynağıdır. 

Bu politikanın amaçları doğrultusunda sigara içmek, puro, sigara, pipo, elektronik sigara, buhar üreten aletler ve dumansız tütün dahil olmak üzere tütün kullanımı anlamına gelecektir.

Kurul, öğrencilerinin ve okul topluluğunun sağlığını, güvenliğini ve refahını korumaya yardımcı olmaya kararlıdır. Bu politika, gençlerin intihar bilinci ve önlenmesi konusunda eğitim sağlamak için federal, eyalet ve yerel çabaları destekler; intihar veya intihar girişimini önleme, müdahale ve müdahale yöntemlerini belirleyin; ve farkındalık ve önleme kaynaklarına erişimi teşvik etmek.

Eyalet yasalarına ve yönetmeliklerine uygun olarak ve bölgenin intihar farkındalığını önleme ve müdahale önlemlerini desteklemek için, bir öğrenciden gizli olarak alınan bilgiler öğrencinin ebeveynlerine / velilerine, bina müdürüne veya sağlık, refah veya öğrencinin veya başka herhangi bir kişinin güvenliği risk altında kabul edilir.

Sekreterler, antrenörler, otobüs şoförleri, bekçiler ve kafeterya çalışanları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm bölge çalışanları, genç intiharının önlenmesine ilişkin risk faktörleri, uyarı işaretleri, müdahale prosedürleri, yönlendirmeler ve kaynaklar hakkında bilgi alacaktır.

Bir (1) veya daha fazla uyarı işaretiyle bir öğrenciyi tanımlayan veya bir öğrencinin intihar etmeyi düşündüğüne dair bir gösterge bulunan herhangi bir bölge çalışanı, öğrenciyi daha fazla değerlendirme ve müdahale için derhal yönlendirmelidir.

Okul Gönüllüleri, intihar risk faktörlerini ve / veya uyarı işaretlerini gösteren bir öğrenciyle ilgili elde ettikleri her türlü bilgiyi derhal doğrudan amirlerine bildirmelidir.

Kurul, çalışanları için akıllı ve olumlu bir çalışma ortamı sağlamaya çalışır. Bu nedenle, tacizin hiçbir şekilde hoş görülmediği bir istihdam ortamını sürdürmek ilçenin politikası olacaktır. Kurul, tüm bölge öğrencileri ve personeli, sözleşmeli kişiler, satıcılar, gönüllüler ve okullarda üçüncü şahıslar tarafından çalışanların ve üçüncü şahısların her türlü hukuka aykırı tacizini yasaklar. Kurul, tacize uğrayan çalışanları ve üçüncü kişileri bu tür olayları derhal doğrudan amirine bildirmeye teşvik eder. Müdür süpervizörü bir şikayetin konusuysa, olay doğrudan Müdüre veya Uyum Görevlisine bildirilmelidir. 

Kurul, taciz şikayetlerinin derhal soruşturulmasını ve iddialar kanıtlandığında düzeltici tedbirlerin alınmasını emreder. Bölgenin yasal ve soruşturma yükümlülüklerine uygun olarak tüm tarafların gizliliği korunacaktır.

İyi niyetli taciz suçlamalarının bir sonucu olarak ne misilleme ne de misilleme yapılmayacaktır.

Taciz, aşağıdaki durumlarda bir bireyin ırkı, rengi, ulusal kökeni / etnik kökeni, cinsiyeti, yaşı, engelliliği, cinsel yönelimi veya diniyle ilgili sözlü, yazılı, görsel veya fiziksel davranışlardan oluşur:

1. Yeterince şiddetli, ısrarcı veya yaygın olup, bir bireyin iş işlevlerini yerine getirme becerisini etkiler veya göz korkutucu, tehdit edici veya istismar edici bir çalışma ortamı yaratır.
2. Bir bireyin iş performansına büyük ölçüde veya mantıksız bir şekilde müdahale etme amacına veya etkisine sahiptir.
3. Aksi takdirde bir bireyin çalışma fırsatlarını olumsuz etkiler.

Cinsel taciz, istenmeyen cinsel yaklaşımlardan oluşacaktır; aşağıdaki durumlarda cinsel iyilik talepleri ve cinsel içerikli diğer uygunsuz sözlü, yazılı, görsel veya fiziksel davranışlar:

3. Bu tür bir davranışın kabulü, açık veya zımni olarak, bir hüküm veya koşulun bireyin devam eden istihdamı.
4. Bu tür bir davranışın sunulması veya reddi, istihdam kararlarının temelidir bireyi etkileyen.
5. Bu tür davranış yeterince şiddetli, ısrarcı veya yaygındır ki, amacı veya çalışanın iş performansına önemli ölçüde müdahale etme veya göz korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratma etkisi.

Cinsel taciz teşkil edebilecek davranış örnekleri arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, cinsel flörtler, ilerlemeler, dokunma veya teklifler; cinsel doğanın sözlü tacizi; bir kişinin elbisesi veya vücudu hakkında sansürsüz veya müstehcen yorumlar; bir bireyi tanımlamaya yönelik cinsel aşağılayıcı çalışmalar; espriler; iğnelemek; takvimler; nesneler; duvar yazısı; kaba ifadeler; küfürlü dil; imalar; cinsel faaliyetlere referanslar; açık cinsel davranış; veya bir çalışanın çalışma kabiliyetine makul olmayan bir şekilde müdahale etme etkisine sahip olan veya göz korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratan herhangi bir davranış.

Yasadışı tacizi bildirmek için, lütfen gönüllü olduğunuz okuldan alabileceğiniz “Yasadışı Taciz Şikayetleri Rapor Formunu” doldurun.