ການລົງທະບຽນໂຮງຮຽນອະນຸບານເປີດແລ້ວ!

ການລົງທະບຽນໂຮງຮຽນອະນຸບານເປີດແລ້ວ! - ເດັກນ້ອຍທຸກຄົນທີ່ຈະມີອາຍຸ 5 ປີໃນຫຼືກ່ອນວັນທີ 1 ກັນຍາ 2024 ແລະອາໄສຢູ່ໃນເມືອງ Lancaster ຫຼື Lancaster Township ແມ່ນມີສິດລົງທະບຽນໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານສໍາລັບສົກຮຽນ 2024-2025. ລົງ​ທະ​ບຽນ​ດຽວ​ນີ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ການ​ເຂົ້າ​ຮຽນ​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃກ້​ຄຽງ​ຂອງ​ທ່ານ​!
ປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນ!
ພວກເຮົາສາມາດພ້ອມກັນ

ພົບກັບໂຮງຮຽນເມືອງຂອງ Lancaster's Superintendent, Dr. Keith Miles Jr.

ທ່ານດຣ Keith Miles ເປັນຜູ້ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກ 20 ປີຂອງລາວເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ນັກຮຽນທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍ ຫຼື ອຸປະສັກໃດກໍ່ຕາມ, ຈະໄດ້ຮັບໂອກາດການປ່ຽນແປງຊີວິດດຽວກັນທີ່ລາວໄດ້ຮັບໃນໄວໜຸ່ມພາຍໃນເມືອງ. ທ່ານດຣ Miles ໄດ້ສະແຫວງຫາຫົວຂໍ້ທີ່ທ້າທາຍ ແລະມີຄວາມໝາຍຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ, ການສອນເປັນເວລາ 2020 ປີຢູ່ທີ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ Title I ໃນເມືອງ Oxon Hill, MD, ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍທັງໃນ Philadelphia, PA, ແລະ Camden, NJ, ແລະຜູ້ຊ່ວຍຫົວໜ້າໃນເມືອງ Trenton, NJ. ລາວເປັນອະດີດຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນສາທາລະນະ Bridgeton ທີ່ລາວໄດ້ຮັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດຂອງປີ 2023 ຈົນເຖິງເດືອນມິຖຸນາ 1. ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການຊີ້ນໍາຂອງລາວກັບໂຮງຮຽນເມືອງ Lancaster ໃນວັນທີ 2023 ເດືອນກໍລະກົດ, XNUMX. ໃນທຸກສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານດຣ Miles ໄດ້ຮັບໃຊ້, ລາວມີ. ໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອລະດັບສະຫນາມຫຼີ້ນໂດຍການຮັບປະກັນນັກຮຽນທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນແລະໂອກາດທີ່ສໍາຄັນ.

ທ່ານດຣ Miles ໄດ້ເຂົ້າຮຽນທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ George Washington ໃນວໍຊິງຕັນ, DC, ໄດ້ຮັບປະລິນຍາຕີແລະສາຂາສອງໃນພາສາແອສປາໂຍນແລະວັນນະຄະດີແລະຊີວະສາດ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Maryland College Park, ລາວໄດ້ກັບຄືນໄປຫາ GW ແລະໄດ້ຮັບປະລິນຍາເອກໃນການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາແລະນະໂຍບາຍໃນ 2018. ນອກເຫນືອຈາກການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການຂອງລາວ, ທ່ານດຣ Miles ຈົບການສຶກສາໂຮງຮຽນປະຖົມ, ສະຖາບັນ Superintendents Academy, ແລະໂຄງການໃບຢັ້ງຢືນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາບໍລິຫານຜ່ານມະຫາວິທະຍາໄລ Cornell.

 

ມາດ​ຕະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ສໍາ​ລັບ​ສົກ​ຮຽນ 2023-2024:

ຈຸດປະສົງ 1 (ຫຼັກສູດ ແລະຄຳແນະນຳ)
ປັບປຸງການຮຽນຮູ້ຂອງນັກຮຽນດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະຕິບັດທິດສະດີການປະຕິບັດ

ຈຸດປະສົງ 2 (ສະພາບອາກາດ ແລະວັດທະນະທໍາ)
ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການຮຽນຮູ້ທາງດ້ານສັງຄົມແລະຈິດໃຈແລະສຸຂະພາບຈິດຂອງທຸກພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ

ຈຸດປະສົງ 3 (ສະພາບອາກາດ ແລະວັດທະນະທໍາ)
ດຶງດູດ, ຮັກສາ, ແລະພັດທະນາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຫລາກຫລາຍໂດຍຜ່ານຍຸດທະສາດໃຫມ່ແລະນະວັດຕະກໍາໂດຍສຸມໃສ່ການສະຫນັບສະຫນູນຍຸດທະສາດ.

ຈຸດປະສົງ 4 (ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ)
ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງນັກຮຽນໃນບັນດາຄອບຄົວ, ໂຮງຮຽນ, ແລະຊຸມຊົນໂດຍຜ່ານການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄອບຄົວ

ຈຸດປະສົງ 5 (ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ)
ຮັດ​ແໜ້ນ ​ແລະ ​ເປີດ​ກວ້າງ​ການ​ພົວພັນ​ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ຜູ້​ນຳ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ແລະ ຊຸມ​ຊົນ